สำหรับผู้นับถือศาสนาคริสต์นิกายเซเวนเดย์หลายคนที่เดินทางไปร่วมการประชุมใหญ่ทุก ๆ ห้าปี เป็นโอกาสอันยาวนานที่จะเฉลิมฉลองวัฒนธรรมและค่านิยมของคริสตจักรในระดับโลก แต่สำหรับผู้เข้าร่วมประชุมหลายพันคน ก็ถือเป็นการลงคะแนนเสียงแบบมาราธอนเช่นกัน ฤดูร้อนนี้ในแอตแลนตา รัฐจอร์เจีย ผู้แทนเหล่านั้นจะพิจารณาวาระการประชุมที่จะเกิดขึ้นในระหว่างการประชุมธุรกิจระหว่างประเทศ 11 วัน รวมถึงการเลือกตั้งผู้นำระดับสูงของคริสตจักร
พวกเขาจะยอมรับรายงานจากผู้นำคริสตจักรโลกและ 13 ภูมิภาค
ของโลก อนุมัติองค์กรบริหารคริสตจักรใหม่ เลือกตั้งเจ้าหน้าที่และผู้อำนวยการแผนก เสนอการแก้ไขรัฐธรรมนูญ ข้อบังคับและคู่มือของคริสตจักร และพิจารณารายการเบ็ดเตล็ดจำนวนเท่าใดก็ได้ที่เพิ่มเข้ามาในวาระการประชุมโดย คณะกรรมการบริหารของคริสตจักร ในขณะที่ตัวแทนทั้งหมด 2,410 คนลงคะแนนเสียงในวาระการประชุม มีเพียงจำนวนหนึ่งเท่านั้นที่เสนอชื่อเจ้าหน้าที่ของคริสตจักร ในวันแรกของพวกเขาในแอตแลนตา ผู้ได้รับมอบหมายจากแต่ละภูมิภาคจาก 13 ภูมิภาคของคริสตจักรจะพบและแต่งตั้งสมาชิกตามจำนวนที่กำหนด ซึ่งโดยทั่วไปจะมีทั้งหมดประมาณ 235 คนต่อคณะกรรมการสรรหา ตามแนวทางที่กำหนดโดยนโยบายการทำงานของคริสตจักร จากนั้นผู้ที่ได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกคณะกรรมการสรรหาจะประชุมกันเพื่อแนะนำผู้สมัครสำหรับสำนักงานและแผนกต่างๆ ที่สำนักงานใหญ่ของคริสตจักรโลกในซิลเวอร์สปริง รัฐแมริแลนด์ ผู้สมัครคนใดก็ตามที่คณะกรรมการสรรหาเลือกจะถูกนำเสนอต่อผู้แทนทั้งหมดทันที โดยคะแนนเสียงข้างมากจะตัดสินว่าผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อนั้นได้รับเลือกหรือไม่ ถ้าไม่ใช่คณะกรรมการสรรหาจะประชุมกันใหม่เพื่อแนะนำคนอื่น ตำแหน่งสูงสุดของคริสตจักร – ตำแหน่งประธานคริสตจักรโลก เลขานุการและเหรัญญิก – ได้รับการเสนอชื่อเป็นอันดับแรก ประธานของภูมิภาคโลกของคริสตจักรจะได้รับการเสนอชื่อเป็นลำดับถัดไป นโยบายการทำงานระบุ
แม้ว่ากรรมการสรรหาจะมีอิสระในการเสนอชื่อผู้ดำรงตำแหน่งใหม่ แต่ก็สามารถแนะนำผู้สมัครคนอื่นได้ ในขณะที่กระบวนการไม่ตรงไปตรงมากว่าที่พูด การเลือกตั้งระดับชาติ ผู้นำคริสตจักรกล่าวว่ามันถูกออกแบบมาเพื่อกีดกันการหาเสียงในช่วงเริ่มต้นของเซสชันโดยจำกัดเวลาระหว่างการเสนอชื่อและการลงคะแนนเสียงให้แคบลง
แลร์รี อีแวนส์ เลขาธิการคริสตจักรโลกกล่าวว่า
ธรรมนูญของคริสตจักรไม่ได้กำหนดผู้ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะ แต่เป็นการ “คาดหวังและสันนิษฐาน” ว่าผู้แทนมีทั้งเพศและกลุ่มอายุและสัญชาติที่หลากหลาย สมาชิก 300 คนของคณะกรรมการบริหารของคริสตจักร ซึ่งรวมถึงตัวแทนจากแต่ละภูมิภาคจาก 13 ภูมิภาค ได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้แทนของเซสชันโดยอัตโนมัติ ส่วนที่เหลืออีก 2,000 คนและผู้แทนบางส่วนได้รับการคัดเลือกตามสัดส่วนตามที่ระบุไว้ในธรรมนูญของคริสตจักร พิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น สมาชิกภาพของคริสตจักร และจำนวนและขนาดของหน่วยงานบริหารและสถาบันระดับภูมิภาคในภูมิภาคที่กำหนดของคริสตจักร มีการกำหนดโควต้าขั้นต่ำเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลทั่วไปและพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารอื่น ๆ อยู่ในกลุ่มผู้ได้รับมอบหมาย
แม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะขจัดสิ่งที่เขาเรียกว่า “องค์ประกอบของมนุษย์” ของกระบวนการเสนอชื่อและลงคะแนนเสียง โลเวลล์ คูเปอร์ รองประธานคริสตจักรโลก กล่าวว่า กระบวนการนี้ไม่ได้เบี่ยงเบนไปสู่การพัฒนาตนเอง คูเปอร์กล่าวว่า “คนหางานไม่มากเท่ากับงานที่มองหาคน” ทำให้แนวคิดเรื่องการรณรงค์ไม่มีสาระสำคัญ แม้ว่าผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อจะพยายามโน้มน้าวให้ลงคะแนนเสียงตามที่เขาหรือเธอต้องการ Evans กล่าวว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิจารณาการลงคะแนนเสียงของผู้แทนในทุกประเด็น เนื่องจากจำนวนวาระการประชุมที่พิจารณาระหว่างเซสชั่น
“เนื่องจากมีการลงคะแนนเสียงมากมายในเซสชัน จึงไม่มีวิธีที่เป็นไปได้ในการทำนายการลงคะแนนแต่ละครั้ง หรือยัด [กล่องลงคะแนนเสียง]” อีแวนส์กล่าว
ผู้รับมอบสิทธิ์จะได้รับวาระการลงคะแนนที่เตรียมไว้ซึ่งเรียกว่าข้อเสนอแนะในเซสชั่น รายการเหล่านี้ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าโดยคณะกรรมการบริหารของคริสตจักร ซึ่งเป็นกระบวนการที่ระบุไว้ในธรรมนูญของคริสตจักรและออกแบบมาเพื่อให้เวลาผู้นำคริสตจักรในการศึกษาความหมายของรายการใด ๆ ก่อนที่จะมีการลงมติ อีแวนส์กล่าว ในขณะที่ผู้แทนแต่ละคนยังคงสามารถเพิ่มหรือลบวาระการประชุมได้ “ทางเทคนิค” แต่โดยทั่วไปแล้วข้อเสนอใหม่ดังกล่าวจะถูกส่งต่อไปยังคณะกรรมการขับเคลื่อนเพื่อพิจารณาในอนาคต เขากล่าว
“เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งได้รับการพิจารณาเป็นจำนวนมากก่อนที่จะมีการลงมติ จึงไม่น่าเป็นไปได้ที่วาระการประชุมจะเปลี่ยนแปลงที่เซสชันเอง” เขากล่าว
credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
